※ 引述《lovelypag (嗯.............)》之銘言：
: 其實很想下標「沒擔當」、「毫無責任感」......等情緒上的字眼
: 因為真的被氣到很無奈
這點，也是你們獅子的通病啊！
別人犯了你們認為不該犯的錯，就叫沒擔當，毫無責任感。
癥結點在於，妳認為的「擔當」，別人不認為「需要」啊！
簡單直白一點說，妳求的「表現」，他們可能覺得妳想攬功或多餘，未必是沒擔當或毫無
責任感！
讓妳想拼想有責任感的動力，他們未必一樣，例如，妳是主管，他們三個不是啊！
就不說是否牽涉到薪資與獎金的影響了。
: 以下文長
: 在自己帶的業務團隊裏男女各半
: 四個男性中有三個都是獅子
: 總結其他人跟我抱怨這三人的共同點是
總結主管的任務是溝通協調，讓他們認同這個團隊，營造向心力，不是去統計他們的星座
缺失，然後期待他們自己「良心發現」。
: 超級玻璃心比女生還脆弱
這點也可能是你們所設定的目標或給獎金的基數太遙遠。
玻璃心我相信，超級玻璃心？
你們是設定什麼宇宙目標？
還是你們拿老業務的積極與能力檢驗三個沒教育訓練過的菜鳥？
只會用罵的？
當大家一面倒噓妳這個主管，妳一樣是超級玻璃心的反應吧？
: 很難溝通或接受別人的意見
這點是真的通病，但有方法可以慢慢疏解的，妳自己是獅子，自己吃哪種溝通方式不需要
我們教吧！
: 挫折耐受力低很會抱怨
如果妳是他們同事，這點才不關妳的事是他們的缺失。
妳是他們的主管，這點有時就是來自於妳的領導有問題。
: 沒有責任感（另一個男性是雙子，意外的很有責任感）
上面已經解釋過了。
: 這幾個是最共通，其他的就不說了
是否也可解釋為，妳的領導方式讓獅子群起反感不認同？
: 因爲我自己本身也是獅子女
: 剛開始聽到的時候很生氣
: 但累積下來他們的這些特點真的很明顯
同為獅子，遇到問題應該更能依造星座特質對症下藥，而不是推給星座特質，擺爛希望他
們自己轉型吧？
: 其實很不想以星座來區分
: 剛開始想會不會是家庭因素很類似
: 了解後卻發現不太相同
: 轉而想家中排行、求學過程......
: 都沒有太大的共通點
: 唯一一個就是同為獅子座
: 真的很不想要負面的方式帶團隊
我猜，應該與妳帶隊的方式有關。
: 所以想上來問問大家有什麼樣的解決方案
建議妳向公司提議他們三個換主管，三個依然故我，就是妳真的很倒楣，遇到三個剛好都
是獅子座的天兵。
但我覺得妳可能意外發現他們三個會不一樣，甚至如魚得水，因為他們三個玻璃心沒責任
感的問題來源可能是妳。
: 因為我相信他們絕對有他們好的地方
廢話==
: 只是不知道要怎麼啓發
妳會拼，是因為妳的地位與薪資不同，認同公司的運作，勞心勞力或賣肝賣命是妳的報答
與選擇。
他們三個不想拼、不願意拼，其中一個主要因素是公司賦予的職位、薪資、要求，讓他們
沒有鬥志，所以展現的盡是獅子懶散負面的一面。
退一百步。
業務的業績不好，薪資就只能拿底薪，甚至如果公司沒完全遵造勞基法，底薪低於基本工
資，加上新人三個月沒獎金或給獎金的基本門檻過高，他們不拼，薪資已經實際責懲他們
損失了，妳們憑什麼責怪他們？
如果他們三個混，還拿跟妳一樣高的薪資，才叫沒擔當、毫無責任感。
業務人員一般有沒有責任感是會反應在他們的薪資上，沒擔當或毫無責任感，遲早會自我
淘汰，根本不需要妳補刀落井下石。
除非妳拿自己的薪資出來補貼他們三個過，或是幫他們抗不少黑鍋，否則妳只是剛好是他
們主管，沒什麼資格「教訓他們」。
: 感謝大家
題外話，我在中國帶人時，幾乎沒罵過自己的手下。
能用的我會開導或教他們，不能用的我會挑能用的功能，誘騙或榨乾他們的存在價值，不
能用或討厭的，逼他們走，或當空氣。
而且妳自己也是獅子，最基本的問題都能看不見？
獅子吃軟不吃硬！
他們三個只是哭哭，不是一起翻妳桌子，已經很給妳面子了。
--
: 其實很想下標「沒擔當」、「毫無責任感」......等情緒上的字眼
: 因為真的被氣到很無奈
這點，也是你們獅子的通病啊！
別人犯了你們認為不該犯的錯，就叫沒擔當，毫無責任感。
癥結點在於，妳認為的「擔當」，別人不認為「需要」啊！
簡單直白一點說，妳求的「表現」，他們可能覺得妳想攬功或多餘，未必是沒擔當或毫無
責任感！
讓妳想拼想有責任感的動力，他們未必一樣，例如，妳是主管，他們三個不是啊！
就不說是否牽涉到薪資與獎金的影響了。
: 以下文長
: 在自己帶的業務團隊裏男女各半
: 四個男性中有三個都是獅子
: 總結其他人跟我抱怨這三人的共同點是
總結主管的任務是溝通協調，讓他們認同這個團隊，營造向心力，不是去統計他們的星座
缺失，然後期待他們自己「良心發現」。
: 超級玻璃心比女生還脆弱
這點也可能是你們所設定的目標或給獎金的基數太遙遠。
玻璃心我相信，超級玻璃心？
你們是設定什麼宇宙目標？
還是你們拿老業務的積極與能力檢驗三個沒教育訓練過的菜鳥？
只會用罵的？
當大家一面倒噓妳這個主管，妳一樣是超級玻璃心的反應吧？
: 很難溝通或接受別人的意見
這點是真的通病，但有方法可以慢慢疏解的，妳自己是獅子，自己吃哪種溝通方式不需要
我們教吧！
: 挫折耐受力低很會抱怨
如果妳是他們同事，這點才不關妳的事是他們的缺失。
妳是他們的主管，這點有時就是來自於妳的領導有問題。
: 沒有責任感（另一個男性是雙子，意外的很有責任感）
上面已經解釋過了。
: 這幾個是最共通，其他的就不說了
是否也可解釋為，妳的領導方式讓獅子群起反感不認同？
: 因爲我自己本身也是獅子女
: 剛開始聽到的時候很生氣
: 但累積下來他們的這些特點真的很明顯
同為獅子，遇到問題應該更能依造星座特質對症下藥，而不是推給星座特質，擺爛希望他
們自己轉型吧？
: 其實很不想以星座來區分
: 剛開始想會不會是家庭因素很類似
: 了解後卻發現不太相同
: 轉而想家中排行、求學過程......
: 都沒有太大的共通點
: 唯一一個就是同為獅子座
: 真的很不想要負面的方式帶團隊
我猜，應該與妳帶隊的方式有關。
: 所以想上來問問大家有什麼樣的解決方案
建議妳向公司提議他們三個換主管，三個依然故我，就是妳真的很倒楣，遇到三個剛好都
是獅子座的天兵。
但我覺得妳可能意外發現他們三個會不一樣，甚至如魚得水，因為他們三個玻璃心沒責任
感的問題來源可能是妳。
: 因為我相信他們絕對有他們好的地方
廢話==
: 只是不知道要怎麼啓發
妳會拼，是因為妳的地位與薪資不同，認同公司的運作，勞心勞力或賣肝賣命是妳的報答
與選擇。
他們三個不想拼、不願意拼，其中一個主要因素是公司賦予的職位、薪資、要求，讓他們
沒有鬥志，所以展現的盡是獅子懶散負面的一面。
退一百步。
業務的業績不好，薪資就只能拿底薪，甚至如果公司沒完全遵造勞基法，底薪低於基本工
資，加上新人三個月沒獎金或給獎金的基本門檻過高，他們不拼，薪資已經實際責懲他們
損失了，妳們憑什麼責怪他們？
如果他們三個混，還拿跟妳一樣高的薪資，才叫沒擔當、毫無責任感。
業務人員一般有沒有責任感是會反應在他們的薪資上，沒擔當或毫無責任感，遲早會自我
淘汰，根本不需要妳補刀落井下石。
除非妳拿自己的薪資出來補貼他們三個過，或是幫他們抗不少黑鍋，否則妳只是剛好是他
們主管，沒什麼資格「教訓他們」。
: 感謝大家
題外話，我在中國帶人時，幾乎沒罵過自己的手下。
能用的我會開導或教他們，不能用的我會挑能用的功能，誘騙或榨乾他們的存在價值，不
能用或討厭的，逼他們走，或當空氣。
而且妳自己也是獅子，最基本的問題都能看不見？
獅子吃軟不吃硬！
他們三個只是哭哭，不是一起翻妳桌子，已經很給妳面子了。
--
All Comments