主管是處女男......... - 處女
By Elizabeth
at 2011-09-19T00:00
at 2011-09-19T00:00
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我的主管是個處女男
雖然他表面上常笑笑的也很有紳士風度
但是就是感覺對人有種冷漠的成熟感說
不久前我跟他討論工作上的一些事情
例如協助,檢討以及未來在公司的計畫等等
因為我個性喜歡直接溝通
所以說話很有氣勢也很簡潔
他好像有被我的氣勢給嚇到
因為他對我的印象停留在呆呆的新人這樣
在討論的過程中
主管答應了我許多承諾
但也有些僅是為了反對而反對
或做口頭辯論而已
可能是因為彼此在工作上的合作還在磨合期吧
所以想說給彼此多一點時間去適應和實行
雖然這讓我有點難過
但畢竟出社會了
獨自把眼淚擦一擦也還是繼續完成工作
只是這樣的過渡時期
讓我產生了對家中經濟以及未來的徬徨感
只是新手的我漸漸對自己沒有信心
我有點不知道該怎麼了解我主管
以及如何去面對他
我是個天秤A型女
做任何事情都全力以赴
但是是要在有方向可以去衝的前提下
請問我該如何與處女座又大我十歲的處女座男主管做好溝通呢
我跟怎樣去信任我主管呢
這真的讓我很困擾
希望大家可以用手打字告訴我唷
感恩
Update:
TO魔動:
我想我跟我主管最主要的問題,可能不在身段吧,我是覺得去了解主管心態實在太難,你預設的狀態可能是主管跟我都彼此互相相信吧!不過謝謝你的發言唷,呵呵!
Update 2:
TO花草寵物生活坊
我私下有問主管,而主管現在的意思,就是看我自己如何安排,我想要照主管的意思去走,但主管卻希望依照我自己的方向去走,我不知道該怎辦.只能按照自己的意思走,謝謝你的答覆.
Update 3:
TOヤ...尐☆小文...ゞ
其實我主管常常沒來公司,所以有很多事情我只能自己做,不會就去問同事,好險同事都很熱心教我,也常常鼓勵我要加油,她們都知道我的苦.但這樣下去,我學到的東西是很零散的,我知道主管能夠做到上位是很不容易的,但是主管曾允諾過的協助跟行動指導,卻常常放嚕我跟客戶鴿子.而其他同事都知道,卻也無法插手管,所以我也不知道該如何是好,只能夠照著自己方式做,然後完成一件事情後報告主管,再讓主管審核一次這樣.謝謝你的建議.
雖然他表面上常笑笑的也很有紳士風度
但是就是感覺對人有種冷漠的成熟感說
不久前我跟他討論工作上的一些事情
例如協助,檢討以及未來在公司的計畫等等
因為我個性喜歡直接溝通
所以說話很有氣勢也很簡潔
他好像有被我的氣勢給嚇到
因為他對我的印象停留在呆呆的新人這樣
在討論的過程中
主管答應了我許多承諾
但也有些僅是為了反對而反對
或做口頭辯論而已
可能是因為彼此在工作上的合作還在磨合期吧
所以想說給彼此多一點時間去適應和實行
雖然這讓我有點難過
但畢竟出社會了
獨自把眼淚擦一擦也還是繼續完成工作
只是這樣的過渡時期
讓我產生了對家中經濟以及未來的徬徨感
只是新手的我漸漸對自己沒有信心
我有點不知道該怎麼了解我主管
以及如何去面對他
我是個天秤A型女
做任何事情都全力以赴
但是是要在有方向可以去衝的前提下
請問我該如何與處女座又大我十歲的處女座男主管做好溝通呢
我跟怎樣去信任我主管呢
這真的讓我很困擾
希望大家可以用手打字告訴我唷
感恩
Update:
TO魔動:
我想我跟我主管最主要的問題,可能不在身段吧,我是覺得去了解主管心態實在太難,你預設的狀態可能是主管跟我都彼此互相相信吧!不過謝謝你的發言唷,呵呵!
Update 2:
TO花草寵物生活坊
我私下有問主管,而主管現在的意思,就是看我自己如何安排,我想要照主管的意思去走,但主管卻希望依照我自己的方向去走,我不知道該怎辦.只能按照自己的意思走,謝謝你的答覆.
Update 3:
TOヤ...尐☆小文...ゞ
其實我主管常常沒來公司,所以有很多事情我只能自己做,不會就去問同事,好險同事都很熱心教我,也常常鼓勵我要加油,她們都知道我的苦.但這樣下去,我學到的東西是很零散的,我知道主管能夠做到上位是很不容易的,但是主管曾允諾過的協助跟行動指導,卻常常放嚕我跟客戶鴿子.而其他同事都知道,卻也無法插手管,所以我也不知道該如何是好,只能夠照著自己方式做,然後完成一件事情後報告主管,再讓主管審核一次這樣.謝謝你的建議.
All Comments
By Joseph
at 2011-09-20T03:27
at 2011-09-20T03:27
當然 我有我的小團隊 分工合作
大家相處融洽歡歡喜喜就是最好的工作
不過 當我自己要開會時 也像你說的 會比較冷漠囉
假設今天我是你的上司
針對你說得協助,檢討以及未來在公司的計畫
首先協助 你要了解 基層協助幹部協助主管協助...
然而 主管給你的協助 絕對是給予你哪些權利以及知識行動指導的協助
檢討 如果只是1對1 你跟主管 那只是溝通與建議
真正要檢討的 絕對是集體的討論後 可以是人事物資金客戶...等等公司
能是日、週、月檢討改善調整
至於未來公司計畫 那已經是管理階層會議了 今天你的上司 不是公司決策者
他也只能 聆聽意見放心理 好點給你鼓勵 除非你針對的走向 是你的那個部門
但也要懂得公司的運作 不是只有一個地方在動 而是一大群派系在運作
說話很有氣勢也很簡潔
我覺得很好，年輕人就是要有衝勁想法、當然只接抓到重點簡單扼要，
但、是否"對症下藥" 才是重點
今天你把一個公司 分成4種人就好
一是做的最多的工人、二是小辦公室裡的幹部、三是大辦公室裡的主管、最後四是在最上面等薪水分紅少做事或不需做事的股東或老闆
你會發現 4要求3要求2要求1，
1做的要死 2做的半死 3坐著可死可不死 4躺著等死
但不變的定律是 工人是做多少領多少 所以工人不喜歡多做
輕鬆 方便 不多做 最好，而幹部要跟工人相處的好 自然方便做事
他們做好 妳便好 而妳的主管也因妳而好 他對上面也好
所以
主管答應了我許多承諾--->那表示有可行之處但需要觀察跟時機去執行，畢竟
你今天好的方法不代表大家接受或是執行現階段OK，2.3個月過後呢?
但也有些僅是為了反對而反對--->你確定嗎? 有一種是主管他認為他一定是對的，另一種是其實他自己有更好的想法
或做口頭辯論而已--->辯論時候 他說服你嗎? 這很重要
在職場上 難免會遇到挫折 舉例來說
現在大學生滿街都是 我常常在公司聽到新人被主管說現在大學生素質不怎樣
當然包含我也被說過
但日積月累的工作經驗是很重要的 不要一下就被擊垮
把發生的都當成經驗 有機會看看 當課長經理的 還不是照樣天天開會被唸到無地自容 這就是抗壓性還有學習怎麼克服問題
當你因此產生抗拒或畏懼那我跟妳說，妳就學不到也得不到囉^^
與其妳去信任主管，不如妳先把主管託付的事情做到可圈可點讓他相信妳不是更好，自然手上能發號跟支配的權利就會越來越多了，自然想法也會開始落實。
公司的方向是上層給的，共同實行與執行配合，然而自己的方向是自己奠定的，難道能力只有在那裡?問問自己也告訴自己，沒那麼難，妳可以。
By Damian
at 2011-09-22T11:06
at 2011-09-22T11:06
你還很天真很隨性,不過!!職場上,新人只適合靜靜觀察,悄悄學習,暫時不適合表現自我,低調點,不要讓主管or同僚 提防你,就是該讓人覺得妳是呆呆的新人,大家就會教妳,照顧妳,呵護妳,提拔妳
職場較學校複雜難懂,想要和主管溝通,必須先屏除自己的想法,去了解他的意思,配合他的方針,等他認可妳了,才會直接下達他的意思
我覺得他算蠻有紳士風度的,有些拉不下臉的主管恐怕直接發飆了,
今天起收起妳的氣勢,不要想溝通,而是努力完成主管的意思
你還是要任何事情全力以赴,方向就是"主管的方向"去衝,藉助主管的力量增強自己的能耐,等到有朝一日自己當主管了,才能有自己的方向,
不要困惑了,你要相信~他能做到主管,一定有他的能耐,妳很用心很努力有膽識,今天低調學習,將來會是很好的主管
By Doris
at 2011-09-23T22:00
at 2011-09-23T22:00
能戰勝您主管.只是您人生當中的一小小課程.未來旅程路上還會有很多大小阻礙等待您去排解
了解人性.站在對方立場去思考.為什麼會反對.反觀一位10-20歲的人跟你建議事情時你會用甚麼心態回他.(或許會說小朋友你不懂去去旁邊玩沙)
站在您主管的立場跟心態上去思考或許能找到您要的答案
末學淺建供參考
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at 2011-09-17T00:00
at 2011-09-17T00:00
星座專家請進!麻煩幫我分析命盤.上升.月亮天秤等等..20點
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at 2011-09-17T00:00
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