公司紅利發放的問題 - 命運

Frederic · 2015-04-06

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今年公司把去年的紅利分成2次發放~分成上半年跟下半年~有幾個問題想請教:1:如果我在今年發放紅利前離職(不管上半年或下半年)~請問我去年度的紅利領的到嗎?有無法規可參閱?2:公司最近有多一條規定~如果獎金發放當日入帳~但入帳日當日上班~如果沒有上班或沒上完(例如病假~事假或無法避免之因素)~��

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Kyle2015-04-09

沒有人是註定要倒楣一輩子的,而是找不到方法處理!很多人一輩子辛苦，諸事不順，到處求神問卜、算命、改命、改運，還是事與願違，其實不知道問題就在名字上。人一輩子的運氣好壞，還有一輩子的事業工作、婚姻感情、身體健康、人際關係、錢財運的好壞，其實在名字上.我前幾年畢業了五個月了.

Jessica2015-04-06

可以上這個網參考下http://www.comingzoo.com/希望可以幫到你。...

Jacob2015-04-10

1勞動基準法施行細則：第十條：本法第二條第三款所稱之其他任何名義之經常性給與係指左列各款以外之給與一、紅利二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金三、春節、端午節、中秋節給與之節金四、以下省略紅利不屬於薪

Ursula2015-04-07

第二條（用辭定義）本法用辭定義如左：三、工資：謂勞工因工作而獲得之報酬：包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。這些是屬於經常性給予屬於勞基法保障給員工的報酬換言之其他不屬於這些的非經常性給予不受勞�