協助他公司(同業)挖市場是否違反勞基法? - 命運

您好：有關您所敘述的問題，茲簡述如下：一、挖角問題：挖角者：應事先調查擬挖角之員工與原雇主間曾簽訂之聘僱合約之內容，並認定其是否曾簽訂競業禁止約款或保密約款。惡性挖角的追訴依據：營業秘密第十條第一項第二款公平交易法第十九條第五款公平交易法第十九條第三款：「有左列各款�

第十二條（雇主無須預告即得終止勞動契約之要件）勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、受有期徒刑以上刑之宣�

1．就本案來說．若是屬於〔在職員工〕所為之任職現公司,遭同業收買,私下協助同業挖角,或挖市場,是否違反勞基法:五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有之物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。自然．可依公司損失．提出民事訴訟．民法：第二百十六條�

這跟勞基法沒有關係，但您的敘訴的故意事項問題看來，已經觸犯刑法與民法！您還是要朝刑法與民法去查詢才是～