吼!!遇到蝦爆老闆!!! - 牡羊

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吼 提個離職這麼困難嗎??
到底說 老闆找不到人 我們就要做到交接這樣??
那老闆找半年 我就要繼續做半年嗎

好的工作機會不會等我的耶

工作量突然變大兩倍多 可是薪水卻很低
難道換新工作 薪水也要重新計算 不用看資歷嗎><

提離職被老闆說
"很傻眼!!難道你覺得你都不用做到交接嗎?新人來你不用教嗎?
你不覺得你很荒唐嗎?你真的很無情!!你這樣對嗎??你真的是夠狠!!"

我是犯了什麼滔天大罪要被說成這樣=_=?
美編是要教什麼...圖拿來軟體打開就能做了啊 要我教什麼@_@??

還要在FB說 不負責任!!是垃圾!!不知道哪來的一個這麼有自信的垃圾!!

暈倒!!這到底是什麼鬼公司!!!??
說我做的很好~動作又很快~不知道去哪裡找人來替代我~~
又說我才做沒多久~試用期而已~做的圖又不強~要給我多高的薪水也說不過去

阿到底是怎樣???? 試用期員工提離職耶~~可以把我罵成這樣~~~
也還真的是天下第一個!!!!

哀~這人也只能一直在FB砲我才能抒發他的不爽....也挺悲哀的


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All Comments

Olga avatarOlga2012-03-11
別被唬了,請查關鍵字"勞基法/離職",依年資提離職
假設年資三年=30天前提離職,口頭/文書/mail都一併送
Damian avatarDamian2012-03-14
勞基法規定是不能強制留人(除非你自願) 記得找人交接
Vanessa avatarVanessa2012-03-16
未滿一年的話就是10天前囉!要走之前記得留勞健保
留意勞健保是否有更動
Rachel avatarRachel2012-03-20
人身攻擊記得錄音存證 FB也可以存檔
Steve avatarSteve2012-03-23
時間一到就走人 不用客氣 帶新人不是你該做的
Agnes avatarAgnes2012-03-28
只要預告就可以開始算時間了,不用管他.可以直接嗆明.
Yedda avatarYedda2012-04-01
時間到就走,不管他找不找的到人.
Sandy avatarSandy2012-04-02
離職信~只要有紙本證據 就可以提告 關於FB的證據也都一起
抓圖列印存下 當作毀謗的證據!
Queena avatarQueena2012-04-02
離職信記得壓日期 就是用來算提離職到可離職的日期用!
Victoria avatarVictoria2012-04-03
謝謝你們= = 可是我沒錄音...他們也沒指名道姓...
搞不好還來說你對號入座@@~~是沒有想要搞的這麼複雜
Faithe avatarFaithe2012-04-04
很多話都是懶的說~因為浪費時間!跟他們說話就像浪費生命
只是= = 我也告知了!!老闆還用家裡寵物過世~然後跟我說
Elvira avatarElvira2012-04-05
他知道我要說什麼~但他現在還不想聽@@
Andy avatarAndy2012-04-07
然後我時間到要走人還要遭到這種莫名的!!!!吼吼吼
Gary avatarGary2012-04-09
勞基法只對勞工 對資方來說只是參考 鬧大也只是罰錢
Victoria avatarVictoria2012-04-10
也是遇到瞎老闆啊~~同事們都很好...