如何應付巨蟹座主管 - 巨蟹

By James
at 2009-12-12T00:00

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我看到這篇知識+實在是太厲害了，真的超準的
http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qi...
所以~請”唯讀之心～♡” 大師的精闢解答
當然~其他大大也可為小的做解答
謝謝~~~~!!!!

Tags: 巨蟹

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By Candice
at 2009-12-16T23:41

當主管，讓部屬稱攢，不外乎: 有擔當、給獎賞、賞罰分明、公平、公正、有能力。但每個人對這些名詞定義都不一樣，所以主管很難得到每個人認同。當你做部署，對主管有一套看法，當你升任主管，對主管這個職務想法又不一樣。因此，人與人間相處，難就難在立場不同。
我是巨蟹座。做過主管。非常搞得定魔羯、天蠍主管(理論上巨蟹跟這兩個星座合得來)，卻搞不定巨蟹。目前為止最最討厭雙魚。
經驗中: 水象是較難搞定的主管。
其中天蠍好惡分明，有的大勒勒，還容易知道想法，投其所好。
雙魚沒擔當，又會裝無辜，喜歡搞辦公室曖昧，讓人做噁。
巨蟹，你很難摸清真正想法，他喜歡你，會磨你，為要訓練你，給你更多機會。他討厭你，也會磨。喜歡跟討厭，表象上看起來很像，真正分野只有他知道。
而巨蟹以神秘與情緒化聞名，因此巨蟹主管又分兩種:
歷練過的理智型
停留原地情緒型
前者，(1) 跟他相處，不用多廢話，跟天蠍有點類似，甚至比天蠍更好，巨蟹可以接受不同觀點。當然，你不能做出人身攻擊或明刺暗諷說他笨(這沒人受得了吧?)。這種主管有話直說，你也很容易知道該有的分寸在哪裡。
(2) 拿出你的誠懇跟努力，做出績效。刻意混得很晚裝忙就不必了。水象中以巨蟹最為細心，你工作量有多少，他心裡清楚的很，若非真忙，故意裝忙，反而扣分，會被記錄<裝死>跟<能力不足>印象。
(3)有問題，僅管請教。巨蟹母性天性非常願意巨細靡遺指導有心上進的後輩。除非儒子不可教(真的太笨或不適合幹這行)，巨蟹可以不厭其煩一遍、二遍，因材施教。你看天蠍哪有這種耐心? 然而，還是記得，不要假。故意提出笨問題或不是問題的問題，會被貼上<裝死>標籤。巨蟹座的人相交首重<誠>，而且他很容易知道你心中想法，即使不戳破你。
(4)我自己及遇過的巨蟹主管，倒是無所謂上班時間staff 在幹什麼。簡單說: 巨蟹包容力很強，也不愛管人，只要你工作績效都能達成，不出仳漏，我才不管你上班幹甚麼。只要其他主管不來跟我抱怨就好。我只依績效考核你。但是若被盯上，巨蟹的獒可不是好惹的。
(5)不要太天馬行空。巨蟹是腳踏實地個性，不喜歡空口說白話或跳躍性思考卻不能實行的爛主意。不要太自作聰明，搞太多小花樣。參考上述幾點。
(6)跟巨蟹主管可以聊你的人生觀及規劃。進化過的巨蟹座喜歡思考，而且能包容你千奇百怪想法。有機會時會拉你一把。再次叮嚀: 不要做作!!! 你難逃巨蟹法眼，尤其是有真本事的巨蟹，直覺的可怕程度跟天蠍比起來，有過之而無不及!!
第二者: 情緒化的巨蟹座。我就稱他為尚未進化完的巨蟹。
這種巨蟹很麻煩。有話不直說，行為受到心中不安全感驅使會很怯弱、不敢負責任，欺上瞞下，只有最低求生存的標準。他一樣不會像火象、風象、土象主管般明著<噹>你，卻會有許多不為人知的小手段，嚴重的還會情緒失控(女生尤其容易)。遇到這種主管:
(a)知道不搓破。他不像上述那種主管般識透人心，他看事情是帶著恐懼的有色鏡片看。所以你想什麼都不重要，因為他會非常主觀的<定義>你在想什麼。你能做的就是把持做好應做的工作，不管他做什麼，以不變應萬變。
(b)維持正常上司下屬關係，不要讓他將你成為假想敵。
(c)儘可能維持工作完整性。他所指示的命定想辦法留下白紙黑字，否則他可能會有<失憶症>，不承認是他要你這樣做，責任推給你。(男生尤其嚴重)
(d)與他人維持好關係，不論他做了什麼，總有其他人知道，你若能事先知道他的動作，對你會是保護。
大概就是這樣。
我還真努力回答你問題啊!

By Thomas
at 2009-12-15T21:31

我覺得你回答的真的是太精闢了....沒進化的巨蟹座真的很煩!

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