週三晚上跑去參加了Pasona辦的講座【日系企業就職への道！】
總覺得有些梗實在很有趣，也挺實用的，就PO上來了 ~~
-------------------------------------------------------
首先，演講者穿黑絲襪！ (這個很重要) 而且頗漂亮
Reference http://news.gamme.com.tw/622272
因為很重要所以放在開頭 XD (正經點啦喂！)
-------------------------------------------------------
這場全日文的演講，我最大的感受是
因為我日文才只有JLPT N4的程度
本來是抱著"反正當作練聽力的也好"的心態參加
但是很意外的整場演講我聽得懂80%以上
不僅主要內容，連同演講者串場的小玩笑或梗大致都能理解意會
這是讓我很意外的收穫，也讓我覺得主辦方真的頗用心
我周圍很多會英文的人，總是喜歡拿冷門或偏難的單字來用
但真的要跟阿豆仔聊天卻又常常"Could you..hmm..how to say.."
然後眼神就到處求救..這英文到底算好還是不好咧？ = =a..
-------------------------------------------------------
開場果不其然用半澤直樹來引起參加者注意
本以為會稍微帶到半澤的態度跟作法是否適合應用在實際職場
但其實只是拿來引起注意後就直接進入主題 "履歷" 了
(超期待日本演講者來句『やられたら、やり返す。倍返しだ！』)
履歷寫法其實搬到日本也是大同小異
不外乎是內容充實、排版俐落、照片清楚、誠實可靠(?)
會打問號是因為演講者提到日系企業在用人會針對履歷做很詳細的查證
到底是不是真的我不知道，查證的過程我也是一整個好奇
台灣則是多了正向思考、任勞任怨、願意加班、抗壓性高..之類的這些條件
但相信我..看到這幾個關鍵字的職缺，幾乎100%是屎缺或火坑
想進去記得全身穿滿火抗裝 + 飾品"雅典娜女神的祝福"
http://brea.komica.org/pix/img4069.jpg
而台日履歷上最大的差異，我想應該是在照片的部分
台灣的履歷照片，大致上五官可辨識，有領子，不要太嘻哈的，一般都OK
日本的履歷照片，男生的部分似乎額外重視有沒有繫上領帶，分數比重還不小
另外，人資/人事部也是很玩味的特徵差異
日本當地企業頗重視人資這個專業，即使是小型公司也會有人事部的設立
台灣給我的感覺是，真正專業的人資不多 (純個人觀感，非客觀)
能真正找出有能力，並且實際幫公司賺錢的人資很少
通常是過濾條件(如：學歷、年齡、工作年資)設完後就丟給主管去面試
所以偶有耳聞開車1小時，筆試40分鐘後，主管面試不到5分鐘就結束的現象
更甚至有的公司連人資/人事部都沒有，主管會自己找人來面試
理由是因為有的主管認為人資找不到他們心目中要的那個人 (相親嗎？XD)
說到這個，我還真實際遇過主管看到天蠍座女生履歷就刷掉的
因為..主管說他老婆嚴令不准，原因是..
天蠍座的女生，在性的誘惑力上太過強勢 wwwwwwww
該主管是射手座男，他老婆是金牛座 XDDD
有個現象其實很有趣
在台灣會發現有所謂的離職潮跟跳槽高峰期，以及等加薪不如換公司的說法
所以很多人的履歷一開起來，工作經歷都是一整個豐富 (千人斬意味？)
對日系企業而言，他們覺得很不可思議就是了 XDDDDDDD
打了林林總總，其實也沒有什麼結論，當作隨筆好了 ~~
--
--
總覺得有些梗實在很有趣，也挺實用的，就PO上來了 ~~
-------------------------------------------------------
首先，演講者穿黑絲襪！ (這個很重要) 而且頗漂亮
Reference http://news.gamme.com.tw/622272
因為很重要所以放在開頭 XD (正經點啦喂！)
-------------------------------------------------------
這場全日文的演講，我最大的感受是
因為我日文才只有JLPT N4的程度
本來是抱著"反正當作練聽力的也好"的心態參加
但是很意外的整場演講我聽得懂80%以上
不僅主要內容，連同演講者串場的小玩笑或梗大致都能理解意會
這是讓我很意外的收穫，也讓我覺得主辦方真的頗用心
我周圍很多會英文的人，總是喜歡拿冷門或偏難的單字來用
但真的要跟阿豆仔聊天卻又常常"Could you..hmm..how to say.."
然後眼神就到處求救..這英文到底算好還是不好咧？ = =a..
-------------------------------------------------------
開場果不其然用半澤直樹來引起參加者注意
本以為會稍微帶到半澤的態度跟作法是否適合應用在實際職場
但其實只是拿來引起注意後就直接進入主題 "履歷" 了
(超期待日本演講者來句『やられたら、やり返す。倍返しだ！』)
履歷寫法其實搬到日本也是大同小異
不外乎是內容充實、排版俐落、照片清楚、誠實可靠(?)
會打問號是因為演講者提到日系企業在用人會針對履歷做很詳細的查證
到底是不是真的我不知道，查證的過程我也是一整個好奇
台灣則是多了正向思考、任勞任怨、願意加班、抗壓性高..之類的這些條件
但相信我..看到這幾個關鍵字的職缺，幾乎100%是屎缺或火坑
想進去記得全身穿滿火抗裝 + 飾品"雅典娜女神的祝福"
http://brea.komica.org/pix/img4069.jpg
而台日履歷上最大的差異，我想應該是在照片的部分
台灣的履歷照片，大致上五官可辨識，有領子，不要太嘻哈的，一般都OK
日本的履歷照片，男生的部分似乎額外重視有沒有繫上領帶，分數比重還不小
另外，人資/人事部也是很玩味的特徵差異
日本當地企業頗重視人資這個專業，即使是小型公司也會有人事部的設立
台灣給我的感覺是，真正專業的人資不多 (純個人觀感，非客觀)
能真正找出有能力，並且實際幫公司賺錢的人資很少
通常是過濾條件(如：學歷、年齡、工作年資)設完後就丟給主管去面試
所以偶有耳聞開車1小時，筆試40分鐘後，主管面試不到5分鐘就結束的現象
更甚至有的公司連人資/人事部都沒有，主管會自己找人來面試
理由是因為有的主管認為人資找不到他們心目中要的那個人 (相親嗎？XD)
說到這個，我還真實際遇過主管看到天蠍座女生履歷就刷掉的
因為..主管說他老婆嚴令不准，原因是..
天蠍座的女生，在性的誘惑力上太過強勢 wwwwwwww
該主管是射手座男，他老婆是金牛座 XDDD
有個現象其實很有趣
在台灣會發現有所謂的離職潮跟跳槽高峰期，以及等加薪不如換公司的說法
所以很多人的履歷一開起來，工作經歷都是一整個豐富 (千人斬意味？)
對日系企業而言，他們覺得很不可思議就是了 XDDDDDDD
打了林林總總，其實也沒有什麼結論，當作隨筆好了 ~~
--
--
All Comments