前幾天剛從大陸出差回來，無奈的感覺很重
五年前去大陸，五年後去大陸
從原本的領先好幾圈
到現在，已經開始逐漸被超越，被取代
自信，已然走入對岸的心裡，成形且清晰
日前跟某個業界資深的前輩在聊
他認為對岸來台灣不用簽證的時代快來了，或許就在5-10年內..
看不懂的人請就當我自言自語碎碎念就好..
我對這片土地是有感情在的
漸漸能理解那些即使被罵被酸被嘲諷，卻仍默默低著頭走向對岸的工作者
心情複雜
爭論人際關係跟做事能力什麼比較重要，這個問題不會有任何結論
環境不同，文化制度不同，階層職等不同，專業不同
甚至就是磁場不對也可以變成一個正當的理由去影響這個結論
願意投入的人，事情一件一件作，難關一關一關過
不願投入的人，只好找各種理由時空背景緣份來拖過一件又一件的事
總是
看誰先受不了，誰就會去動手整理
做事是如此，人際關係亦是如此
想往前進的人，想賺大錢的人，想爽的人，想維持優雅姿態的人
明的人，暗的人，男人，女人，老人，年輕人
以和為貴
相處不難
但團隊目標到底一致不一致？
不願投入的人，拖過一年又一年
總是
看誰先受不了，誰就會去動手整理
坐吃山空
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日前看了大陸一個老資深PM的文章覺得很有趣，也挺有道理的
文章裡提到
"何謂人才？"
"人才就是你給他一件事，他完成了"
"然後你又再給他一件事，他又完成了"
簡單明瞭到讓人不禁想吐槽，卻也很直接了當
願意投入的人，事情一件一件作，難關一關一關過
不願投入的人，也只能如此了
團隊目標是什麼？
要跟別的團隊比願意投入還是不願投入？
寬容？對誰寬容？對哪一種人寬容？
你知，我知，獨眼龍也知
是雙贏？還是一起雙輸？
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五年前去大陸，五年後去大陸
從原本的領先好幾圈
到現在，已經開始逐漸被超越，被取代
自信，已然走入對岸的心裡，成形且清晰
日前跟某個業界資深的前輩在聊
他認為對岸來台灣不用簽證的時代快來了，或許就在5-10年內..
看不懂的人請就當我自言自語碎碎念就好..
我對這片土地是有感情在的
漸漸能理解那些即使被罵被酸被嘲諷，卻仍默默低著頭走向對岸的工作者
心情複雜
爭論人際關係跟做事能力什麼比較重要，這個問題不會有任何結論
環境不同，文化制度不同，階層職等不同，專業不同
甚至就是磁場不對也可以變成一個正當的理由去影響這個結論
願意投入的人，事情一件一件作，難關一關一關過
不願投入的人，只好找各種理由時空背景緣份來拖過一件又一件的事
總是
看誰先受不了，誰就會去動手整理
做事是如此，人際關係亦是如此
想往前進的人，想賺大錢的人，想爽的人，想維持優雅姿態的人
明的人，暗的人，男人，女人，老人，年輕人
以和為貴
相處不難
但團隊目標到底一致不一致？
不願投入的人，拖過一年又一年
總是
看誰先受不了，誰就會去動手整理
坐吃山空
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日前看了大陸一個老資深PM的文章覺得很有趣，也挺有道理的
文章裡提到
"何謂人才？"
"人才就是你給他一件事，他完成了"
"然後你又再給他一件事，他又完成了"
簡單明瞭到讓人不禁想吐槽，卻也很直接了當
願意投入的人，事情一件一件作，難關一關一關過
不願投入的人，也只能如此了
團隊目標是什麼？
要跟別的團隊比願意投入還是不願投入？
寬容？對誰寬容？對哪一種人寬容？
你知，我知，獨眼龍也知
是雙贏？還是一起雙輸？
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