育嬰假&就業保險年資的定義?? - 命運

By Sandy
at 2012-02-17T00:00

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請問我上勞工局看到的資料如下:申請育嬰留職停薪雇主部分無義務給付薪資，但受僱者如符合「就業保險年資合計滿一年以上，子女滿三歲前且有請育嬰假者」之條件，可向勞保局申請育嬰留職停薪津貼。我已工作4/5年,而現在任職的公司也已快滿2年,但是我懷孕5個月,因從事業務工作,向公司申請轉掉內

Tags: 命運

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By Lily
at 2012-02-17T21:14

這位網友:所謂娶妻前生子後新生兒名字取的好,六年之內買車子買房子,取的不好.父母親生意失敗.公司工廠倒閉.官司是非纏身.夫妻離婚.嚴重家破人亡,妻離子散.都是因為小孩名字取錯!一個家有錢沒錢,要看太太的名字好不好!很多人辛苦一輩子,不知道是自己名字不好所影響!還有很多人不知道,苦了一輩子

By Gilbert
at 2012-02-19T14:12

可能打算離職休息,我7月才生,（略）,請問我生完可以申請勞工局的育嬰假嗎?～～～小孩出生前～離職～沒工作，不能請『育嬰假」～http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=m%2f0sqxeqqQw%3d～～～也不能像公司要求56天產假薪資（全薪）。勞動基準法50條http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N...女工分娩前後，應停止工作�

By Sarah
at 2012-02-19T07:41

受僱者如符合「就業保險年資合計滿一年以上，子女滿三歲前且有請育嬰假者」必須是再目前公司滿一年(離職不能申請ㄌ)生產可以領勞保生產津貼...大部分請育嬰假都是媽媽生產完沒辦法直接回職場上班順便請領育嬰假補助六個月投保薪資前六個月6%畢竟要公司蓋大小張唷!!請領期間勞健保自己繳..不��

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