呣呣~當有些重要的事情出差錯時，你可能會有兩個選擇：找某個負責人來責問、質詢，或
是將重心放在如何挽救事情上。
現在，你可能偶然得知某件事的挫敗源於某個人，或某些行為導致。
但責備這些相關的人、事、物只會把氣氛弄得更糟，而且對於計劃的進展沒有任何的幫助。
人生來就是不斷地在犯錯。
試著盡釋前嫌。
若你這麼做，則你與你的團隊、夥伴關係將會更加牢固，每個人的態度也會更加積極、正向。
註:我有個習慣，在事情出問題的時候往往會嘗試思考自己哪裡出了差錯，接著再檢討他人
過失。這種方法有個好處，會讓你在第一時間的情緒上先緩和，畢竟沒有人會用過度極端
的方式檢討自己(精神類患者除外)，透過思考自己不足的過程，會讓你減緩檢討他人的氣
力，也就不容易與人產生衝突了。如果事情與你完全無關，那麼可以試著先為對方想藉口，
再來檢討他不足的部分，這麼做同樣也是緩和第一時間的情緒。
但若對方已有明確的動機或是罪證，那麼就無須禮讓了。
When something goes wrong in an important venture , Taurus , you can choose
to spend your energy finding someone to blame , or you can use that energy to
find a way back toward success.
Right now , you may happen to know that a particular failure is due to the
mistakes or omissions of someone in particular .
But blame them will only make everyone involved feel bad , and it won't make
anything right.
Everyone makes mistakes.
Try teaming up with that individual and work to correct whatever is wrong.
if you do that - you will have the chance to forge a strong sense of teamwork
and make everyong feel more positive.
--
是將重心放在如何挽救事情上。
現在，你可能偶然得知某件事的挫敗源於某個人，或某些行為導致。
但責備這些相關的人、事、物只會把氣氛弄得更糟，而且對於計劃的進展沒有任何的幫助。
人生來就是不斷地在犯錯。
試著盡釋前嫌。
若你這麼做，則你與你的團隊、夥伴關係將會更加牢固，每個人的態度也會更加積極、正向。
註:我有個習慣，在事情出問題的時候往往會嘗試思考自己哪裡出了差錯，接著再檢討他人
過失。這種方法有個好處，會讓你在第一時間的情緒上先緩和，畢竟沒有人會用過度極端
的方式檢討自己(精神類患者除外)，透過思考自己不足的過程，會讓你減緩檢討他人的氣
力，也就不容易與人產生衝突了。如果事情與你完全無關，那麼可以試著先為對方想藉口，
再來檢討他不足的部分，這麼做同樣也是緩和第一時間的情緒。
但若對方已有明確的動機或是罪證，那麼就無須禮讓了。
When something goes wrong in an important venture , Taurus , you can choose
to spend your energy finding someone to blame , or you can use that energy to
find a way back toward success.
Right now , you may happen to know that a particular failure is due to the
mistakes or omissions of someone in particular .
But blame them will only make everyone involved feel bad , and it won't make
anything right.
Everyone makes mistakes.
Try teaming up with that individual and work to correct whatever is wrong.
if you do that - you will have the chance to forge a strong sense of teamwork
and make everyong feel more positive.
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